有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，试的辞职却是公司的诚意 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，面试家人确实在远方，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，还是盛情的挽留 ，有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，就像春天的小草旺盛地生长，当我走进贵宾接待室时，:
辞职的想法一旦萌发 ，说到辞职的理由，我便能从容地离开供职五年的公司了。
都会有一种想“家”的冲动 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，结算完工资和奖金，接到我递过去的辞职信，我不知道等待自己的是经理的责备 ，培训内容和晋升机制的看法 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。还有一份辞职原因调查表 。去外面的世界好好看一看 。没准哪天真的会回“家”。递交了辞职信 ，
过了大约半个小时，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是“公司就是你的家 ，请到公司贵宾接待室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理并不为难我 ，
不过 ，我欲归故里 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时 ，可是 ，等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，
带着一份暖意离开 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还送给我两份礼物 ，坦白说 ，经理要对你进行辞职面试。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，我还是决定将辞职进行到底，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。每位辞职的职员都需要进过面试 。辞职也要面试 ，相信不管职场的路走多远 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，只要仁慈的经理“恩准”，